UTエイム株式会社

サービスモデル

多様なニーズに応えるビジネスモデルを
ご提供しています

生産調整の機能を主としていた製造派遣も、派遣法の改正やコスト競争の激化などいくつかの外部要因により求められる機能も変化しています。
当社では社員を正社員雇用により、雇用の安定と人材育成に力を注ぎ、お客様の高度化する経営課題にお応えできる革新的ソリューションを提供します。

請負モデル

生産性向上と経営のスリム化を実現

工程区分を実施することで各々の責任が明確になり、生産性向上につなげることが可能。
また作業員変動に速やかに対応できる体制の導入はもとより、募集・採用・福利厚生・各種保険・給与支払いなどの業務コストを削減し、企業経営のスリム化を実現します。

派遣モデル

急なニーズにも即戦力で対応

社員の採用には、募集にかかわる広告宣伝や面接など時間と手間がかかります。また突然の従業員の離職や、急な受注などの際に素早い対応ができない場合もあります。
人材派遣を活用することにより必要な人材を必要な人数だけ、すぐに対応することが可能になります。
特に当社の場合、正社員で雇用している即戦力人材を活用することができます。

インハウスソリューション

転籍型の請負で競争力を強化

工場のお客様の社員を一括してUTグループの正社員として受け入れ、その職場の業務を受託するビジネスモデル。
稼働率の変化への対応や固定費削減、コスト競争力を高めたいというお客様に適したソリューションです。

集約型請負

製造工程の人員を集約

派遣法抵触日に向け請負化が進んでいますが、既存派遣社員の業務習熟により入れ替えが困難なケースも見受けられます。
当社では自社の請負ノウハウ活用はもちろん、既存派遣社員の受け入れも行い、製造工程の集約を行います。


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